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大統長基黑心油案，爆出在銀行開戶之勞工退休準備金嚴重不足的案外案，勞委會表示正研議修正勞基法第56條，要讓舊制勞退準備金在勞工退休「前」足額提撥。中華人事主管協會勞動法資深講師徐卿廉則建議，站在保障勞工權益立場，可將現行勞基法積欠工資墊償制度，擴大適用範圍及於勞退舊制勞工。

勞保新、舊制度比較
徐卿廉表示，自94年7月1日勞工退休金條例生效時起，以此時間為界線區隔，此之前屬於退休舊制，在之後的退休年資屬於新制。比較起來新制較為單純，雇主只要為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工，勞工權益有絕對之保障。

然而，退休舊制則依循《勞退準備金提撥及管理辦法》規定，勞退準備金由適用勞基法的各事業單位依每月薪資總額2%至15%範圍內按月提撥，提撥率則由雇主考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等擬定。

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資料來源：中華人事主管協會